來源：中國質量報

“有人認為，修表就是拆拆裝裝，換換零件，其實修表是一門精湛的手藝。”居住在深圳市的廖師傅談及修表行業時不禁感慨萬分：“修表易懂難精，要心細、手巧，更要堅持。現在想收徒弟傳承修表技術，無奈的是愿意學這門手藝的人很少。”

手藝無法傳承令人無奈，尤其對于像廖師傅這樣畢其一生精力在修表技術上的手工匠人來說，更是一種技藝的失傳和荒廢。他說，傳授手藝的同時也在傳授耐心、專注、堅持的精神。這種精神的培養只能依賴于人與人之間的交流與行為感染。它是一種工匠精神，對細節要求很高，追求完美和極致，是現代工業組織制度與操作流程無法承載的。

近期，因李克強總理在政府報告中提到“培育精益求精的工匠精神”。全社會刮起弘揚工匠精神的風潮，“工匠精神”也由此成為最新熱詞之一。總理為何希望企業培育工匠精神，原因就是國內制造業缺乏這種精神，缺乏技術與質量的相互結合。

古有英國人哈里森費時40余年先后造出5臺航海鐘，今有德國制造精湛技術造出的優質產品。與德國、日本產品相比，很多國產產品確實仍有待提升的空間。

以深圳為例。過去一年，深圳制造業可謂“冰火兩重天”。一方面是傳統制造業如紡織、家電等面臨關門倒閉；另一方面是新興產業如無人機、跨境電商的迅速崛起。在兩種力量相互交織碰撞中，深圳制造業轉型升級的大戲逐漸上演。有了技術，才能對產品進行極致的研究，與之對應的，是產品的質量。過去一年，深圳淘汰轉型1.7萬家企業。因此，業內人士指出，緊抓技術與質量，培育企業的工匠精神對于深圳制造業來說迫在眉睫。

在深圳各轄區中，深圳市龍崗區率先探索，大力培育企業的工匠精神。為了彌補技能人才短板，龍崗區在深圳市率先試點全民素質提升計劃，建立涵蓋院校、行業組織、企業技術骨干、內訓專員的師資庫；建立終身教育、人才評價創新體系。并與外國企業、培訓中心進行合作，圍繞“工業4.0”設置包括機器人、互聯網、企業制造、機械加工、通訊電子、3D打印、銷售、管理等專業，全方位提升企業的技術力量。龍崗區還計劃用5年的時間，讓全區產業工人的技能水平有顯著提升，技工的比例提升至35%以上，在國內達到領先水平，初步形成技能人才高地。

龍崗區針對技術人才全方位的培養，培育出了一大批能工巧匠。冠旭電子公司的彭久高便是其中一位，他還被評為“2015年全國勞動模范”。為了設計出一款高端耳機，他經常在車間里對產品進行反復研究，最終設計出一款高精尖耳機，可以有效降低噪音。如今這款降空降噪耳機成為新加坡等15家航空公司飛機上的專用耳機。

耳機是講究零件精密程度的產品，而黃金珠寶則是追求產品的極致完美。經過20多年的發展，黃金珠寶成為了鹽田區的支柱產業。然而，加速發展的背后，鹽田區黃金珠寶業面臨著跟龍崗區一樣的困境——技能人才缺乏。于是，培育黃金珠寶業的工匠精神，成為了鹽田區的當務之急。

為了實現技能人才評價標準的動態調整，使人才評價標準更加符合企業生產實際，鹽田區率先在全國提出了技能學分評價方式，創新性地把職業能力進行量化，把技能學分劃分為就業能力、職業素質和工作業績等部分，不同類型的企業可以根據職業能力要求設置技能學分的構成和權重。并成功開發黃金珠寶業核心崗位的能力標準，完成了壓光、執模、起版3個核心崗位的《專項職業能力考核大綱》和《專項職業能力標準》兩項標準，填補了國內相關領域的空白。

時代在變，但工匠精神永遠不會過時。龍崗、鹽田兩區積極地培育產業的工匠精神，就是制造業回歸產品技術與質量的最好證明。專家表示，重塑工匠精神是當代優秀企業的一種品質，員工能精煉技術，以最精巧的技術締造出最優秀的品質，這就是企業最大的財富。